[展裝教育]展會搭建商談人才教育
點擊: 添加時間:2014-03-13 11:53 信息來源:新動力網絡部
     相信從業展裝行業或者專注與展裝公司打交道的人,都會有較深感體會,展裝業普遍存在的現狀:公司規模小、工資低、辦公環境一般、加班沒有譜、綜合素質要硬、人難招。所以,目前市場上面出現展裝公司不受會展院校師生歡迎,也在情理之中。目前展裝公司大致有四個崗位缺人:設計人員、業務人員、工程監理人員和公司管理人員。其中設計人員和業務人員最缺,部分工程監理和管理人員一般都是展裝公司老板自己或者其親信兼任,所以相關招聘信息很少見到。目前院校開設的會展專業很少涉及到會展設計(涉及也只是應付了事,沒有專業師資去重點講授),會展設計一般歸屬于展示設計系范疇。但是,展裝是一個苦逼的活,導致設計師畢業后都不太愿意從事此崗位。
     按照以上分析,目前開設的會展專業院校學生在展裝公司就業唯一只能是從事業務工作崗位。但是,業務工作基本就是打電話、跑現場且要經常與惡劣的環境打交道,這是目前很多同學們不愿意選擇的。或者選擇了,也是淺試即止,很難堅持。另外,因為市場上面還沒有關于展裝培訓的系統教材及成功案例,導致了教育局未能審批其作為專業方向去推廣,自然也就沒有財政撥款扶持政策這一項。
 可能很多朋友都有疑問,既然會展院校培養不了這方面的人才,培訓機構是不是就可以解決這一困擾?答案是否定的。以廣州為例,理由有下:
1、受春秋兩屆廣交會的影響,每次在廣交會開始前會出現招聘高峰;廣交會結束之后,會出現裁人高峰。從而,導致一部分人才出現干半年歇半年的工作狀態;
2、因為缺少系統性培訓教材,加上師資為半路出家居多,導致市場上面只見創業成本低且就業容易而開設的設計師培訓班。這個培訓基本是以軟件教育為主,所涉及到的材料、工藝及力學美學方面少之又少;
3、因為是處在一線城市,相關行業對此類設計人才比較緊缺,還沒畢業就被企業預定或者被師兄師姐邀請加盟其公司的情況大量存在。最為關鍵是如雨后春筍般的培訓機構惡性競爭導致培訓費一降再降,導致布展安全事故、報圖不通過事件時常發生;
   綜上所述,如果再次按照此套路,不管是會展院校還是培訓機構,都很難從展裝教育中開辟出一片天地。既然筆者已經認識到問題根源所在,是不是已經有了良策?說心里話,還真不好說,還處在有待觀察階段。
 
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